在人們的生活當中，幾乎每一個人都為了改變現(xiàn)在的生活而努力工作著，也許算下來工作的時間點了人生時間的三分之一，而在各個企事業(yè)單位工作的人，可能畢生打交道的服裝最多的也就是和人們天天相伴相依的工作服了。在很多的企業(yè)當中，為員工訂制工作服一定是有流程的，而訂做工作服其實也是企業(yè)為了提升企業(yè)的形象，員工的精神，以及企業(yè)的文化內涵而作出的一種人性化管理模式。就工作服訂制方面，隨著人們對于品質的要求提高，企業(yè)也為了企業(yè)能有一個良好的工作氛圍，安全的工作環(huán)境，所以在企業(yè)為員工量身訂制工作服的時候，都會選擇為員工訂制具有一定品制的沃克迪威工作服，這類專業(yè)廠家訂制出來的工作服品質高，防護性能好，深受企業(yè)和員工的喜愛。但是對于這些工作服的使用，那也是要用到生產(chǎn)當中，才算是真正意義上的的使有，有時候也許企業(yè)的人員會有一定的流動性，所以在工作服的管理方面就需要有一定的規(guī)章制度了，那么，就這些為企業(yè)員工服務的工作服，如何制定企業(yè)工作服管理制度，就成了企業(yè)重中之重的事情，工作服管理得當，可以使企業(yè)減免不少的損失，也能增加一定的生產(chǎn)效益。

如何制定企業(yè)工作服管理制度，這是企業(yè)必須用企業(yè)的文化來制定的一系列條例。一般情況下可以有以下幾條：標題為提升企業(yè)文化發(fā)展，提升員工的整體素質，為規(guī)范工作服的管理，特此制定如下的制度。

第一條，企業(yè)各部門可以按需領取工作服的使用，在員工領用時一定就領取工作服內容并認可簽字。

第二條，由發(fā)放工作服的有關部門對總企業(yè)的工作服的訂購，驗收，以及發(fā)放領用，檢查考核等一系列內容進行檔案記錄。

第三條，說明工作服的使用內容，企業(yè)工作服的發(fā)放內容包括春夏秋冬四季發(fā)放的數(shù)量。

第四條，說明新入企業(yè)的員工在進入企業(yè)工作后在一定期限內發(fā)放新的工作服，如沒有達到限定時間，就發(fā)放舊工作服等。

第五條，就工作服的使用年限，進行說明，其中包含的內容有統(tǒng)一回收工作服的期限，標準，以及超過期限的工作服可以不予收回。

第六條，有關的工作服后勤部門要及時盤點或是定期的對工作服進行盤點，以掌握工作服的數(shù)據(jù)，以備后續(xù)的數(shù)量充足。

第七條，工作服選擇訂制的工作服廠家要對詳細的定制合同，數(shù)量，尺寸，交貨時間，價格，以及一系列的驗收程序，票據(jù)等進行歸納，保管。以及工作服接收后的入庫保管等。

第八條，有關的各部門領取工作服時，可以統(tǒng)一到倉庫按訂制數(shù)量，衣服尺寸進行領取，倉庫給予發(fā)放。

第九條，可以就工作服對于企業(yè)員工的穿著標準規(guī)定，進行一些內容的補充。

如何制定企業(yè)工作服管理制度，大致就是這些內容，當然除此之上，企業(yè)可以根據(jù)實際情況對內容進行詳細的補充和制定。