我們都知道，企業(yè)工作服設計好一種款式后，一般不經常改變，以便于企業(yè)文化的積淀。但是企業(yè)員工肯定會有流動和補充，所以很多企業(yè)在定制工作服時為了考慮到后續(xù)員工的增加，很多公司在采購時會預留多采購一部分，但是存在一些企業(yè)對于這部分多出來的工衣號碼和數量不知道該如何分配，出現定制的工作服號碼和員工不匹配，最后積壓在倉庫造成浪費，或者直接導致有新員工入職時沒有合適的碼數而影響工作的情況？那么為什么會有碼數不對的情況呢，這種情況又該如何避免呢，下面是小編給出的詳細原因分析以及解決方法。

       出現碼數不合適第一個原因： 一般出現這種情況的都是沒有相關定制工作服經驗的企業(yè)，對于企業(yè)員工的身高和體重什么的，沒有一個大致的了解，也是工作沒做到位的一個直接表現，而且每個制衣廠制定的標碼是不一樣的。如果可以事先對現有員工的體型進行一個統計，按照比例確定不同體型制作的數量就比較合適。

       出現碼數不合適第二個原因：企業(yè)人數眾多的話對于讓廠家來給每個人量身是不現實的，時間和成本都會是非常大的限制因素。這樣的話就要按照人群中大部分人穿衣服尺寸做好衣服?；蛘叱闃訙y量尺寸后按照比例進行測算。當然，我想現在很多企業(yè)的工作都做得很到位，比如沃克迪威公司，他就會派出最多的裁縫，到公司為你們量尺寸，不至于占用太多的時間，一天可以測量很多的員工，所以選擇一家好的公司這就不是問題。

       解決方法：

    1.在工作服定制下單的時候，企業(yè)可向工服訂做廠家索要相關的碼數尺寸適配表，然后企業(yè)可根據自已企業(yè)員工的身材情況進行數量和碼數的合理分配（當然這方法并不準確）。

2.讓員工自己報平時穿衣服的尺碼，可以很快的收集上來，然后讓廠家根據員工平時穿的尺碼收放一點點，做出來的工作服也比較合身。

3.如果不放心或是對工作服定做的合身度要求較高，企業(yè)也可以要求制衣廠家提供同款，分別不同的碼數的樣衣，讓員工們進行試穿，然后讓企業(yè)相關的負責人進行登記，將最終的結果匯總給廠家，這樣就能夠比較準確的進行相關的碼數統計；另外如果企業(yè)里有一些特殊身材的人，可也以要求定做工衣廠家來為其單獨量一下身，然后根據相關尺寸進行量身制作。