1、唯一性（企業(yè)識別代碼），工作服必須是為本單位企業(yè)文化專門設(shè)計或者定做的，成衣很難有現(xiàn)成的服裝剛好能滿足本單位的要求。

2、男女都要穿，企業(yè)工作服必須男女裝都要有，現(xiàn)在的成衣企業(yè)一般都是男女同款，要是分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，面料顏色有可能不一樣，既增加了工作采購難度，而且還可能因面料的差別而導(dǎo)致男女職工心理不平衡。

3、便于作業(yè)，工作服是在工作時穿的服裝，不管選擇的是工作服，還是制服，都適應(yīng)工作的要，購買成衣是不可能充分考慮這些的，定做的工作服可以在后背，袖子等部位的設(shè)計可以根據(jù)廠家需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

4、尺碼全，每個單位的職工員工會有各種各樣的身材，成衣一般只提供5個尺寸，統(tǒng)計結(jié)果表明，即使男裝尺寸用4個號型也只能覆蓋85%左右的人，特殊身材的人是沒有他們穿的尺寸的，所以，越是高檔的工作服就像西服，越要采用量體裁衣模式。

5、售后服務(wù)可少，北京工作服廠家工作服采購需要很多的技術(shù)支持，買回來不合適的衣服怎么處理，新近員工或損壞服裝怎樣及時的補(bǔ)貨，定做工作服可以按部門位分發(fā)服裝，如果是購買成衣可選性低就做不到這些，因為成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

6、各式各樣，工作服定做是團(tuán)體定做，卻是每個人去穿，所以，對服裝的要求每個人的穿著習(xí)慣是各式各樣的，若想讓員工都滿意，就要給每一個職工量身定做，而購買成衣是不能提供這些服務(wù)的。

7、耐用性，采購量大的企業(yè)也是使用率高的企業(yè)，要求員工一年四季都要穿，經(jīng)常磨磨蹭蹭的，要求服裝非常耐磨實用，因此在服裝的面料選擇和縫紉上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時一般不考慮。

8、成本相對低，工作服應(yīng)該是企業(yè)的一種無形成本，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，一般都是有嚴(yán)格預(yù)算的，而成品工作服的價格一般比同檔工作服定做的北京服裝廠價格要高，如果在商場購買工作服，那可是高上又高了。