隨著最近中國推行的“一代一路”的發(fā)展，那么給我們的工作服生產(chǎn)廠家?guī)硪粋€良好的前景，眾多的工作服生產(chǎn)廠家之間的競爭勢必也會愈來愈激烈了。然而工作服對一個企業(yè)來說，不止是一個企業(yè)的外在形象，更是一個企業(yè)宣傳自己的有力的外在媒介。在這競爭越來越激烈的市場上工作服生產(chǎn)廠家都有一個共同的缺點，那就是只要有一家的工作服好看，做得好，銷量好，那么這種款式工作服就立馬會被爭先恐后的效仿。先不說這樣這種工作服會不會成為“街服”，就說這樣對企業(yè)的影響吧！一個企業(yè)辛辛苦苦的花錢請設(shè)計師﹑打廣告做宣傳，就是為了更好的樹立工作服生產(chǎn)廠家的品牌文化，現(xiàn)在連每家公司的工作服都大同小異，結(jié)果大家就可想而知了。這對我們想要定做工作服的企業(yè)也是一個很大的誤導(dǎo)，不僅對我們的經(jīng)濟造成損失，而且讓一個企業(yè)的形象在群眾眼里變得越來越模糊了。

     沒有一個核心的設(shè)計團隊是眾多工作服生產(chǎn)廠家的一個缺點。工作服生產(chǎn)廠家應(yīng)該是一個“設(shè)計業(yè)”，而不是一個“制造業(yè)”。一個品牌文化和一種獨特的設(shè)計對工作服行業(yè)的支撐是非常重要的，沒有這些，定做工作服的企業(yè)只會尋找便宜的工作服來采購。

各位工作服生產(chǎn)廠家，請大家仔細想一想這樣做下去的結(jié)果會是什么樣子的！為了工作服行業(yè)的更好發(fā)展，也為了工作服定做行業(yè)走的更長遠，請樹立起自己工作服生產(chǎn)廠家的品牌，請重視一個核心的設(shè)計團隊對企業(yè)文化的影響。