人力資源是企業(yè)最寶貴、最活躍的資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有擁有強(qiáng)大的凝聚力，才會萬眾一心，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營效益，就必須優(yōu)先提高員工的凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)感到驕傲，真正覺得維護(hù)企業(yè)的利益就是維護(hù)自己的利益的時候，自然而然就會提升企業(yè)的向心力。工作服是企業(yè)文化的要素之一，也是提升企業(yè)形象，關(guān)心職工作業(yè)條件，真正提升職工主人翁地位和自豪感的載體之一。

第一，穿著規(guī)范的企業(yè)工作服，可以樹立企業(yè)良好形象。一個單位、一家企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象。大家可以想象一下，一群素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：衣冠不整，謝絕入內(nèi)。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象！

第二，統(tǒng)一規(guī)范的工作服，可以創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化。工作服形象識別系統(tǒng)（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計獨(dú)特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

第三，根據(jù)崗位定制工作服，可以規(guī)范員工的行為。無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會”要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

第四，統(tǒng)一帶有LOGO的工作服，可以為公司免費(fèi)打廣告。員工穿著統(tǒng)一并帶有LOGO的工作服，無論是出去開展商務(wù)談判、出差還是干什么，大家一看就知道是哪家公司的員工，這既對員工的行為產(chǎn)生了一定的約束，也達(dá)到了廣而告之的效果，讓大家一看就知道企業(yè)名字。比如，美團(tuán)外面，統(tǒng)一的工作服，大家一看到黃色馬甲就知道是美團(tuán)的。