選擇工作服的時候，就會涉及具體款式、面料等問題。其實對于款式的話，如果企業(yè)有自己的款式那么直接拿給工作服廠家照款式圖照做，如果沒有的話可以讓工作服廠家給推薦或者說出自己的要求想法，讓廠家的設計師去設計。

款式選定后，就是面料了，其實這也很簡單，比如說你做行政職業(yè)裝，那么工作服廠家會給你推薦幾種常用的面料，其他行業(yè)工作服以此類推，不同工作服有幾種常用面料，基本上看一兩個廠家就了解差不多了。有的單位喜歡很多廠家來進行比對，其實這個是完全沒有必要的，浪費精力與時間，最后選擇的也不一定是最好的。

工作服廠家都有自己的樣衣，想了解工作服的做工的話，可以看生產(chǎn)廠家打的樣板，在看樣衣時主要看工作服訂做線路平穩(wěn)，還有就是有沒有線頭，另外針距密度也是一個重要衡量標準，雖然不同的面料需要不同的針距密度，但是整體上要做到無跳針、漏針和脫線的現(xiàn)象，針跡一定要清晰，這些都是基本的工作服做工要求。

它不僅僅可以襯映出穿著者之美，更要體現(xiàn)行業(yè)之美、環(huán)境之美和服務之美。所以在款式設計上一定要切合主題，比如公務員的服裝款式多用合體的西服式外形，線條簡潔，沒有過多裝飾，旨在突出她們干練穩(wěn)重之美；餐廳服務員則可根據(jù)其特色，將風格設計得突出一點，如有民族特色的小立領、七分袖、打褶裙等，既使人印象深刻，又便于活動，充分體現(xiàn)其特色之美。

工作服定做體現(xiàn)工作服的時尚感要建立在實用的基礎上抓住流行的主調，而不能流于表面忽視實用性。假如說因為今年最流行的是波西米亞風格就把工作服設計得披披掛掛就不可能被廣泛接受。反之，吸收這種輕松自在風格的特點，在搭配上可稍加變化。例如摒棄傳統(tǒng)的西服外套搭襯衫的模式，將襯衫換成斜襟圍脖式同樣能體現(xiàn)出流行特質，而且不失高雅大方的職業(yè)特色。