一、工作服不僅僅是勞保用品。
      “工作服”的出現(xiàn)相當(dāng)早了，其實(shí)在古代各個(gè)階層都遍布工作服，比如“官服”就是當(dāng)時(shí)的“職業(yè)裝”。從朝廷大臣到衙役、捕快到僧人、道士等等凡是有明顯特性的群體都會(huì)有特定的服裝。 這是思想意識(shí)的統(tǒng)一的基礎(chǔ)，而不僅僅是“勞?！?。
      從這個(gè)方面來分析，企業(yè)在定做工作服的時(shí)候，要注意“統(tǒng)一”，盡量不出現(xiàn)差異化。
二、工作服定做要與時(shí)俱進(jìn)
      有的單位采購工作服最關(guān)心的是價(jià)格，直接告訴服裝生產(chǎn)企業(yè)我們不在意款式，簡單，耐用就可以。出于對(duì)企業(yè)成本的考慮，這樣理解沒太大問題，但也不是一點(diǎn)問題也沒有。從現(xiàn)在企業(yè)用工的情況來看，年輕的80后，90后占據(jù)了大部分。自我，追求時(shí)尚是他們內(nèi)心最強(qiáng)烈的訴求。建議還是多給工作服一些色彩和時(shí)尚款式吧。
      其實(shí)在一些大廠已經(jīng)開始了這方面的動(dòng)作，比如富士康的工作服采用了時(shí)裝的復(fù)合面料，一些廠則是發(fā)放印有公司logo的體恤衫，既滿足了工作需要，也滿足了員工，何樂不為？
      綜述：滿足了工作服的統(tǒng)一性，而且員工又從心理上接受，再加上企業(yè)的日常管理培訓(xùn)，相信工作服會(huì)成為有效提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力的利器。