近日，看到了一個企業(yè)主管的困惑“公司有二百多人，公司為員工制作了冬夏四季服裝，要求上班必須穿戴，但許多員工就是不喜歡穿。我就抓住一個罰款一個。但終覺得這樣不是事?。?？ ”
     有朋友評論：“首先要弄清楚員工不喜歡穿的原因并著手改進廠服的款式、顏色等，爭取絕大多數(shù)員工的認可。”還有其他朋友評論“強行推行著裝制度，對不服從者選一個最“刺頭”的開刀?！薄耙话阒圃鞓I(yè)車間相對比較臟，穿廠服根本不用強迫，員工也不講究款式，服務(wù)業(yè)直接面對顧客，服裝也是比較漂亮，沒有員工不愿意穿的道理。”
      現(xiàn)在的環(huán)境不像八九十年代，純藍色的勞動布?，F(xiàn)在的工作服更趨于時尚化。大家知道，富士康的員工大多都是年輕人，工作服也都是比較時尚的，員工甚至平時下班也愿意穿。
      在小編看來，工作服是為了規(guī)范，但又不能完全抹殺員工個性，既要體現(xiàn)企業(yè)文化，又能讓員工喜歡。只有員工認同了，才會由內(nèi)而外散發(fā)出企業(yè)的凝聚力與對企業(yè)品牌的高度擁護。