隨著定做工作服的社會(huì)潮流趨勢(shì)發(fā)展，定做的流程越來越規(guī)范化，工作服對(duì)客戶而言是企業(yè)形象的化身，所以都非常重視工作服的量身定做效果。那么承攬工作服的廠家在洽談合同的過程中，哪個(gè)環(huán)節(jié)更適合做工作服的報(bào)價(jià)呢？

首先，跟大家講解一下定做工作服的流程，建議訂做方負(fù)責(zé)工作服采購(gòu)人員先找?guī)准逸^為適合的廠家，比如根據(jù)自身的行業(yè)特性及所在地區(qū)的知名品牌進(jìn)行甄別，可以借助網(wǎng)絡(luò)工具，搜索相關(guān)資料進(jìn)一步確認(rèn)哪些廠家合適，有針對(duì)性的了解各品牌的實(shí)力和制作經(jīng)驗(yàn)，確保合作之后承攬方可以如期交貨，并保質(zhì)保量的完成。

其次，訂做企業(yè)最好進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，多收集資料，了解市場(chǎng)口碑，明確自身的需求和標(biāo)準(zhǔn)，讓員工發(fā)表意見，并整理成詳細(xì)的文字信息，方便設(shè)計(jì)工作服的方案，除了工作服需求的主管部門提出的要求，還應(yīng)通過相關(guān)行業(yè)特性的資料進(jìn)行研究，參考工作服檔案的積累信息。在制定設(shè)計(jì)方案時(shí)還需要實(shí)地考察，設(shè)計(jì)人員對(duì)實(shí)際工作環(huán)境及工作服內(nèi)容進(jìn)行了解，從工作服性質(zhì)及要求還有禁忌等各方面考慮，包括工作人員可能遇到的職業(yè)傷害，需要不需要特殊防護(hù)功能的工作服，工作服使用的行業(yè)、職業(yè)非常多，要求差異極大，分類也比較復(fù)雜。實(shí)地考察的作用在于從實(shí)際情況出發(fā)，明白各方面的細(xì)微差別，不是單憑主觀臆斷，負(fù)責(zé)任的為訂做企業(yè)及其員工的人身安全著想。這也是考驗(yàn)定做工作服承攬方的專業(yè)水平及企業(yè)信譽(yù)。

第三，雙方進(jìn)一步溝通并確認(rèn)工作服的設(shè)計(jì)方案，根據(jù)前面的工作鋪墊及考察結(jié)果，綜合情況開展設(shè)計(jì)工作服，制定多種系列的設(shè)計(jì)方案，從款式結(jié)構(gòu)、色彩搭配到面料選擇，從草擬價(jià)格到成本核算，從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到構(gòu)思說明等。可以草稿各種形式的工作服設(shè)計(jì)方案，先從單款單色單料延伸到多種款式不同顏色不同面料的設(shè)計(jì)思路，也是有母體設(shè)計(jì)到子體設(shè)計(jì)的多重選擇，再來確定最合適的一種方案。綜合方方面面的因素選擇出的工作服款式，并用面料小樣預(yù)測(cè)樣衣的效果，把它變成一個(gè)設(shè)計(jì)思維的形象效果圖，一樣可以取得各方面的平衡，不一定非得使用模型立體設(shè)計(jì)進(jìn)行裁剪來確認(rèn)。準(zhǔn)確生動(dòng)的工作服設(shè)計(jì)效果圖來形象體現(xiàn)設(shè)計(jì)方案的特性，當(dāng)然這取決于設(shè)計(jì)者專業(yè)的技能和時(shí)尚的審美。

最后，在訂做方和承攬方共同達(dá)成協(xié)議，雙方滿意的情況下制作工作服樣衣，并讓相關(guān)的人員試穿，由設(shè)計(jì)效果圖都真人秀，完成工作服的實(shí)際工藝設(shè)計(jì)，并到工作服使用的場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)際的功能評(píng)測(cè)，保證工作人員的人身安全及舒適性。從整個(gè)流程中，報(bào)價(jià)應(yīng)該在工作服樣品效果圖出來時(shí)進(jìn)行，在樣品滿意后確認(rèn)合同的報(bào)價(jià)。